Entdecken Sie die Kraft der Best-Ager: Nutzen Sie Erfahrung, Know-How und Altersvielfalt für Wachstum und Erfolg in Ihrem Unternehmen
Altern als Trumpf
Altern als Trumpf
Entdecken Sie die Kraft der Best-Ager: Nutzen Sie Erfahrung, Know-How und Altersvielfalt für Wachstum und Erfolg in Ihrem Unternehmen
Die alternde Gesellschaft übt einen enormen Druck auf die Unternehmen aus, die mit einer schrumpfenden Erwerbsbevölkerung, einem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften und exponentiell steigenden Gesundheitskosten zu kämpfen haben, während Produktivität und Innovation zurückgehen. All dies, während die Unternehmen Gefahr laufen, wertvolles Wissen und Know-how zu verlieren, wenn ältere Arbeitnehmer in den Ruhestand gehen. Das Ergebnis ist die Aussicht auf ernsthafte Bedrohungen für das Wachstum und die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen, die zu spät innovieren und sich anpassen, um mit diesen schwierigen Bedingungen fertig zu werden.
Untersuchungen der Harvard Business School zeigen, dass Unternehmen, die verdeckte Mitarbeiter einstellen, zu 36 % (!) seltener einen Mangel an Talenten und Fähigkeiten haben.
*Versteckte Mitarbeiter: Experten, Manager, Handwerker, die arbeiten wollen und über viele der Fähigkeiten und Talente verfügen, die Unternehmen suchen, wenn sie sie nur finden könnten.
Die Zeit läuft ab, und es ist wichtig zu erkennen, dass Nichtstun nicht länger eine Option ist. Nur durch proaktives Handeln, die Anerkennung des Wertes älterer Arbeitnehmer und die Umsetzung von Strategien und Programmen, die das Altern in Chancen für Wachstum und Erfolg verwandeln, können Unternehmen eine widerstandsfähige, zukunftsfähige Organisation aufbauen.
Es ist eine Entscheidung zwischen dem Zurückbleiben in der Ungewissheit oder dem Vorwärtsgehen und dem Ergreifen der Chancen, die eine alternde Best-Ager-Gesellschaft bietet.
Wenn es um Rentabilität, Solvenz und Umsatz geht, ist es an der Zeit, die Vorurteile über Best-Ager zu überwinden.
5 vor 12!
Es ist klar, dass die Wirtschaft vor dringenden Herausforderungen steht, die nicht ignoriert werden können. Eine besorgniserregende Realität, auf die die Unternehmen schnellstmöglich angemessene Antworten finden müssen, um diese Herausforderungen zu bewältigen. Andernfalls besteht die Gefahr, dass wertvolles Wissen verloren geht, die Unzufriedenheit der Mitarbeiter zunimmt und sie auf den zunehmend wettbewerbsorientierten Märkten ins Hintertreffen geraten.
"It’s time to rethink our attitude toward ‘older’ workers – and make the most of untapped talent."
“Ich verstehe die Herausforderungen, die das Altern für die Wirtschaft mit sich bringt. Aber ich glaube auch an die Kraft des Alterns als Quelle von Wachstum, Möglichkeiten und Erfolg. Maßgeschneiderte Lösungen werden Ihrem Unternehmen helfen, die Auswirkungen des Alterns anzugehen, umzukehren und das Maximale daraus zu holen.”
Welche Optionen stehen zur Verfügung?
Angebote und Möglichkeiten gibt es im Überfluss. Am effektivsten sind jedoch sicherlich Programme zur generationenübergreifenden Zusammenarbeit für ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen. Mentoring-Programme für den Wissenstransfer zwischen den Generationen, die die wertvollen Erkenntnisse und Erfahrungen Ihrer älteren Mitarbeiter nutzen. Und flexibles Arbeiten mit Lösungen, die Fernarbeit und flexible Arbeitsregelungen ermöglichen.
Und last, but not least: Unterstützung des Managementteams bei der Optimierung von Kommunikation und Führung in einem flexiblen Arbeitsumfeld. So können alle Mitarbeiter eine gesunde Work-Life-Balance aufrechterhalten, und das Unternehmen kann seinen ROI (Kapitalverzinsung) des Wissenskapitals aufrechterhalten oder sogar steigern.
Die Investition in die richtigen Programme und Weiterbildungsmöglichkeiten, die speziell auf die Bedürfnisse älterer und jüngerer Mitarbeiter zugeschnitten sind, ist in dieser Hinsicht unerlässlich. Bleiben Sie relevant, attraktiv und motiviert in einem sich schnell verändernden Arbeitsmarkt.
Finden Sie heraus, wie Ihr Unternehmen inmitten einer alternden Belegschaft florieren kann. Kontaktieren Sie mich noch heute und ebnen Sie den Weg in eine Zukunft voller Wachstum, Innovation und Wohlbefinden.
Ergreifen Sie die Chancen der Alterung!
Programme und Tarife
CrossGen Connect:
Verbindung von Generationen zur Sicherung von Know-how und der Zukunft Ihres Unternehmens
Dieses Programm baut Brücken zwischen den Generationen und fördert Kreativität, Produktivität, Kommunikation und Effektivität. Seid dabei, entfesselt das volle Potenzial eurer Mitarbeiter und sichert das wertvolle Wissen eures Unternehmens für die Zukunft!
Was können Sie erwarten?
- Persönliche Einführung einschließlich einer ersten (mündlichen) Bewertung
- Maximal 7 Teilnehmer pro Training.
- Zuweisungsbestätigung mit Kurzbeschreibung
- Bestandsaufnahme der Teilnehmer und Bewertung der Arbeitsdynamik (Online-/Offline-Fragebogen)
- 3 x 2 Trainingseinheiten von 1,5 Stunden
- 1 x gemeinsame Ergebnisbesprechung mit den Teilnehmern von 2,5/3 Stunden
- Vorbereitung und Trainingsfeedback durch den Trainer
- Handouts und maßgeschneiderte Hausaufgaben
- ( Limitierter) Zwischenkontakt per E-Mail oder Telefon
* Das Programm kann um Coaching-Sitzungen für die Teilnehmer erweitert werden. Fragen Sie nach den Möglichkeiten.
€ 2.475,- pro training (Exclusive Mwst & evtl. Reisekosten)
Mentorship Masters:
Nutzen Sie das Potenzial Ihrer älteren Mitarbeiter
Seien Sie dem Unvermeidlichen voraus: Ihr älterer Mitarbeiter wird eines Tages gehen! Aber Sie können dafür sorgen, dass seine Erfahrung und sein Wissen frühzeitig weitergegeben werden. Machen Sie sie rechtzeitig zu vollwertigen Mentoren für künftige Generationen und sorgen Sie für eine effektivere Besetzung freier Stellen und effizienteren Wissenstransfer.
Was können Sie erwarten?
- Persönliche Einführung einschließlich erster (mündlicher) Beratung
- Maximal 4 Teilnehmer pro Lehrgang.
- Zuweisungsbestätigung mit Kurzbeschreibung
- Teilnehmerinventar (Online- & Offline-Fragebogen)
- 6 + 1 gemeinsame Trainingseinheit von 1,5 Stunden
- 4 Einzeltrainingseinheiten à 1,5 Stunden
- Vorbereitung und Trainingsfeedback durch den Trainer
- Handouts und maßgeschneiderte Hausaufgaben
- Zwischenzeitlicher Kontakt per E-Mail oder Telefon, Beratung oder Feedback, falls erforderlich.
* Das Paket kann durch zusätzliche Trainingsmodule oder Coaching-Sitzungen für die Teilnehmer erweitert werden. Fragen Sie nach den Möglichkeiten.
€ 5.625,- Pro Gruppe (Exclusive Mwst & evtl. Reisekosten)
Profitable Aging:
Alterung zu 100 % als Geschäftsvorteil nutzen
Ein exklusives deep-dive Programm, das die Unterschiede zwischen den Generationen überbrückt, Synergien fördert und die Kraft der Vielfalt nutzt. Kurz gesagt, es macht Ihr Unternehmen nicht nur zukunftssicher, sondern erhöht auch den ROI des Wissenskapitals.
Was können Sie erwarten?
- Die Dauer dieses Programms beträgt 1 Jahr!
- Persönliche Einführung mit erster (mündlicher) Beratung
- Umfassender Vorschlag mit Analyse und Beratung
- Auftragsbestätigung mit Beschreibung und Aktionsplan
- Bestandsaufnahme von Situation, Teilnehmern und Möglichkeiten
- Verschiedene halbtägige gemeinsame Trainingseinheiten
- Verschiedene individuelle Mentorenschulungen von 1,5 Stunden
- Verschiedene Coaching-Sitzungen von 1,5 Stunden
Vorbereitung und Trainingsfeedback durch den Trainer - Handouts und maßgeschneiderte Hausaufgaben
Zwischenzeitlicher Kontakt per E-Mail oder Telefon, Beratung oder Feedback, falls erforderlich.
* Das Paket kann mit mehrtägigen Trainingsmodulen, zusätzlichen Trainingsmodulen, eventuell Coaching-Sitzungen und Management-/Executive-Beratung erweitert werden. Fragen Sie nach den Möglichkeiten.
(Zu Ihrer Information; die Investition für dieses exklusive – nur auf den Kunden zugeschnittene – Programm beträgt über 25.000 €).
Entfesseln Sie das Potenzial einer alternden Gesellschaft – Gemeinsam für eine erfolgreiche Zukunft
In einer Gesellschaft, die zunehmend altert, stehen Unternehmen vor neuen Herausforderungen – doch gleichzeitig bieten sich auch enorme Chancen. Indem wir Brücken zwischen den Generationen bauen, können Unternehmen Kreativität, Produktivität, Kommunikation und Effektivität fördern. Sie können das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter entfesseln und wertvolles Unternehmenswissen für die Zukunft bewahren.
Die Programme CrossGen Connect, Mentorship Masters und Profitable Aging unterstützen Unternehmen dabei, diese Ziele zu erreichen. Diese Programme setzen auf die Stärken von Vielfalt und Synergie und machen Unternehmen zukunftsfähig, während sie gleichzeitig die Rendite ihres Wissenskapitals steigern.
Wenn Sie nach Wegen suchen, wie Ihr Unternehmen von einer alternden Gesellschaft profitieren kann, empfehlen wir Ihnen, mehr über diese Programme zu erfahren. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, um weitere Informationen zu erhalten und gemeinsam eine erfolgreiche Zukunft zu gestalten.
